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2020年DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計研究_碩士論文 金牌
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資料類型 薪酬論文
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上傳時間 2020-9-10
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      資料簡介
     
     薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業管理的核心內容之一,同時,薪酬管理也是 一項復雜度較高的管理技術。不少企業都認同薪酬管理的重要性和必要性,并把其作為 人力資源管理的一項重要職能。實踐表明,科學的薪酬管理方案對于企業業績創造有著 重要的意義。本研究結合DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計實際進行了具體 研究。 文章首先在系統闡述DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計研究的背景,研 究目的及意義的基礎上提出DD建筑施工集團公司員工薪酬管理的研究方法和研究內 容。在對DD建筑施工集團公司組織結構和員工構成及其員工特點的基礎上,結合DD 建筑施工集團公司員工薪酬管理現狀,分析了 DD建筑施工集團公司員工薪酬管理存在 的問題及其原因。在此基礎上提出DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計應該達 到的目的和遵循的原則,闡述了其方案設計的整體思路和改革的要點,并就薪酬結構、 薪酬標準、福利薪酬、薪酬調整制度等設計的具體內容展幵了詳細分析等。最后探討了 DD建筑施工集團公司薪酬管理方案實施的保障措施,本文優化設計的DD建筑施工集團 公司員工薪酬管理方案對于建筑施工企業員工薪酬管理的調整和完善來說具有借鑒和 參考作用。 關鍵詞:DD建筑施工集團公司;員工薪酬管理;方案設計 Study on the staff’ s Salary management program about DD construction group company Abstract Compensation management is the core content of human resource management and the whole enterprise management, compensation management is also a complex of higher management techniques; compensation management as an important human resource management functions, its importance and necessity have been accepted by many companies. Practice shows that the scientific enterprise compensation management to establish its performance is often better. In this study, combined with DD Corporation staff compensation management to the actual conduct of specific research. The article first described the background of DD Corporation staff compensation management program to optimize the design study, research methods and content of the DD Corporation staff salaries on the basis of purpose and meaning. DD Corporation organization structure and staff composition and characteristics of employees on the basis of management status, combined with the DD group company staff salaries,DD Corporation staff compensation management problems and their causes. DD Corporation employee compensation management solution optimized on this basis should be designed to achieve the purpose and principles expounded optimize the overall design ideas and the main points of the reform, and salary structure, salary scales, benefits pay, the pay adjustment system optimize the design of the specific content launched a detailed analysis. Finally,we discuss the DD group companies pay management solutions to optimize the implementation of safeguards in this paper to optimize the design of the DD Group Company employee compensation management programs and their implementation of safeguards for the salary adjustment and improvement of the management of similar employees for reference and reference. Key words: DD construction group company staff Salary management Design ii 目錄 m s i ABSTRACT II 第1章導論 1 1. 1問題的提出 1 1.2研究目的與意義 2 1.2. 1研究目的 2 1.2. 2研究意義 3 1. 3建筑施工企業薪酬管理的相關研究文獻綜述 4 1. 3. 1建筑施工企業員工薪酬管理的重要性研究 4 1. 3. 2建筑施工企業員工薪酬構成及影響因素研究 4 1. 3. 3建筑施工企業員工薪酬管理設計的方法與模式研究 5 1. 3. 4建筑施工企業員工薪酬管理優化策略研究 6 1. 3. 5建筑施工企業員工薪酬管理的案例研究 6 1.3. 6文獻述評 7 1.4研究方法與內容 7 1.4. 1研究方法 7 1.4. 2研究內容 8 第2章DD建筑施工集團公司員工薪酬管理現狀 10 2.1 DD建筑施工集團公司概況 10 2. 1. 1公司簡介 10 2. 1. 2組織結構 10 2. 1. 3公司業務資質與市場業績 11 2.2 DD建筑施工集團公司員工構成及其特征 12 2.2.1 DD建筑施工集團公司員工構成 12 2.2.2 DD建筑施工集團公司員工特征 12 2.3 DD建筑施工集團公司員工薪酬管理現狀分析 13 2.3. 1薪酬結構的構成 13 2. 3. 2薪酬制度建設情況 14 III 2. 3. 3員工整體薪酬水平 15 2. 3. 4獎金與福利管理狀況 16 2.4 DD建筑施工集團公司員工薪酬管理存在的問題 16 2. 4. 1薪酬結構不合理 16 2. 4. 2薪酬的激勵效果太差 17 2. 4. 3與薪酬掛鉤的績效考核流于形式 17 2. 4. 4薪酬的員工滿意度低 17 2.5 DD建筑施工集團公司員工薪酬管理不足的原因分析 18 2. 5. 1對薪酬管理的重要性認識不夠 18 2. 5. 2薪酬靈活度不高 19 2. 5. 3薪酬標準制定比較隨意 19 第3章DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計 20 3.1 DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計目的和原則 20 3. 1. 1設計目的 20 3. 1.2設計原則 21 3. 2DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計的整體思路和關鍵點 22 3. 2. 1設計思路 22 3. 2. 2方案設計的要點 22 3.3 DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設計的具體方案 24 3. 3. 1薪酬結構設計 24 3. 3. 2薪酬標準設計 25 3. 3.3自助式福利薪酬設計 29 3. 3. 4薪酬調整制度設計 30 3. 3. 5其他薪酬制度的特殊性優化處理 30 第4章DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案實施保障措施 32 4. 1建立與薪酬匹配的業績考核管理體系 32 4.1.1業績考核管理體系的構成 32 4.1.2嚴格業績考核管理過程 32 4. 2構建完整的薪酬監管體系 33 4. 2. 1明確薪酬監管體系的組成及職責 33 IV 4. 2. 2協同做好公司薪酬相關的日常規章制度 33 4. 3建立員工薪酬反饋溝通機制 35 4. 3. 1將員工申訴程序制度化 35 4. 3. 2做好考核溝通與記錄工作 35 棘 37



     
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