注冊 登陸
會員服務
我要上傳
聯系我們
首  頁 管理資料專區 經營管理 人力資源 培訓大全 人資培訓專區 制度表格 咨詢顧問資料 管理專題 行業資料
今日最新 行業資料專區 倉儲管理 生產作業 采購管理 生產制造專區 物流管理 產品研發技術 現場與5S 保險資料
地產資料專區 財貿金融專區 商務貿易 財務下載 投資金融 商務資料專區 營銷工具 郵址黃頁下載 地產報告 地產策劃
工程物業專區 企劃營銷專區 企劃方案 營銷下載 品牌管理 信息技術專區 創業資料 工程物業建裝 營銷策劃 地產營銷
文獻論文專區 品質資料專區 金牌資料 行業輔助 論文輔助 視頻資料專區 資料DVD 報告方案雜志 知識庫 培訓資訊
相關分類
    財貿金融下載區最新下載 > 投資金融 > 股票證券
最完整的合伙人股權的進入和退出機制方案DOC 金牌
下載分數  25 分(VIP會員沒有積分限制)
資料類型 股票證券
資料評價 資料評價度
文件大小 18K (壓縮后)
上傳時間 2020-9-16
上 傳 者 admin
下載總數 0

    


   ==== >>> 請先登錄注冊免費下載


  • 股權眾籌進入機制和退出機制如何設計PPT
  • 退出機制_公司員工股權轉讓制度DOC
  • MBA碩士畢業論文《我國私募股權基金退出機制研究》(68頁)
  • 內部合伙人制度及股權激勵方案DOC
  • 創始人與合伙人股權構架設計方案DOC
  • 合伙人股權分配協議DOC
  • MBA論文_混合所有制改革中股權結構、交易價格和企業機制研究_以中國聯通為例
  • 天津濱?焖俳煌òl展有限公司股權激勵機制探討PPT
  • MBA碩士論文_Y企業職業經理人股權激勵機制研究DOC
  • 我國明清時期晉商東西柜股權激勵機制研究_MBA畢業論文DOC
  • 新三板月報_新三板與區域性股權市場有望對接_轉板機制或將提速2017年東興證券21頁
  • MBA論文《基于科技成果作價入股的中小企業股權制衡機制研究》(66頁)
  • MBA碩士論文_港通集團股權結構_激勵機制變革與調整研究(61頁)
  • 稻之道供應鏈公司薪酬股權激勵機制講解PPT(79頁).ppt
  • MBA畢業論文_湘電風能研發人員股權激勵機制設計(58頁).rar
  • MBA碩士畢業論文_股權聯盟中行為風險控制機制研究(64頁).rar
  • MBA畢業論文_港通集團股權結構_激勵機制變革與調整研究(59頁).rar
  • MBA碩士畢業論文_私募股權基金流動機制研究(57頁).rar
  • MBA畢業論文_中國上市公司完善股權激勵機制研究(60頁).rar
  • MBA碩士畢業論文_我國上市公司經營者股權激勵機制研究(59頁).rar
  • 某汽車電機制造公司TS16949測量系統分析控制程序DOC
  • 最完整的合伙人股權的進入和退出機制方案DOC
  • 隱名股東投資協議書DOC
  • 股權投資項目可研報告編制大綱_試行_股權收購_增資收購DOC
  • 股份公司股權轉讓協議范本DOC
  • 內部合伙人制度及股權激勵方案DOC
  • 三方合伙股權分配協議DOC
  • 2020股權轉讓稅收待遇分析表DOC
  • 最新四種股權激勵方案DOC
  • 2020投資入股協議書范本DOC
  • 金融理財總結計劃PPT模板32頁


  •  注1: 下載后資料推薦winrar3.5以上版本解壓.
     注2: 解壓密碼m448; 如資料名是亂碼, 隨意改名后再解壓.
     注3: 需要安裝office辦公軟件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安裝的軟件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多參考 --

    推薦專題下載
           
       
       
       

    免費會員只能下部分資料
    成為VIP會員可下載VIP管
    理資料(現有 1061825筆)
    如何獲得下載
    · 會員標準  
    · 代筆服務  
      資料簡介
     
    最完整的合伙人股權的進入和退出機制方案
    一、哪些人才能作為合伙人?
    1、什么人才是合伙人?
    公司股權的持有人,主要包括合伙人團隊(創始人與聯合創始人)、員工與外部顧問(期權池)與投資方。其中,合伙人是公司最大的貢獻者與股權持有者。
    既有創業能力,又有創業心態,有3-5年全職投入預期的人,是公司的合伙人。這里主要要說明的是合伙人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人,因為創業公司的價值是經過公司所有合伙人一起努力一個相當長的時間后才能實現。因此對于中途退出的聯合創始人,在從公司退出后,不應該繼續成為公司合伙人以及享有公司發展的預期價值。
    合伙人之間是【長期】、【強關系】的【深度】綁定。
    2、哪些人不應該成為公司的合伙人?
    請神容易送神難,創業者應該慎重按照合伙人的標準發放股權。
    (1)資源承諾者
    很多創業者在創業早期,可能需要借助很多資源為公司的發展起步,這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權,把資源承諾者變成公司合伙人。
    創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現,因此對于只是承諾投入資源,但不全職參與創業的人,建議優先考慮項目提成,談利益合作,而不是股權綁定。
    (2)兼職人員
    對于技術NB、但不全職參與創業的兼職人員,最好按照公司外部顧問標準發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司干活的人只能拿工資或者工資“欠條”,但是不要給股份。如果這個“創始人”一直干著某份全職工作直到公司拿到風投,然后辭工全職過來公司干活,他(們)和第一批員工相比好不了多少,畢竟他們并沒有冒其他創始人一樣的風險。
    (3)天使投資人
    創業投資的邏輯是:(1)投資人投大錢,占小股,用真金白銀買股權;(2)創業合伙人投小錢,占大股,通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之,投資人只出錢,不出力。創始人既出錢(少量錢),又出力。因此,天使投資人股票購股價格應當比合伙人高,不應當按照合伙人標準低價獲取股權。
    這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時,創始團隊和投資人根據出資比例分配股權,投資人不全職參與創業或只投入部分資源,但卻占據團隊過多股權。
    (4)早期普通員工
    給早期普通員工發放股權,一方面,公司股權激勵成本很高。另一方面,激勵效果很有限。在公司早期,給單個員工發5%的股權,對員工很可能都起不到激勵效果,甚至認為公司是在忽悠、畫大餅,起到負面激勵。
    但是,如果公司在中后期(比如,B輪融資后)給員工發放激勵股權,很可能5%股權解決500人的激勵問題,且激勵效果特好。
    二、合伙人股權如何分配?
    1、早期創業公司的股權




     
    版權所有:企業管理資源網 © 2005-2020 客服電話:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:[email protected](假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700
    遼ICP備14017218號-1  遼公網安備 21021102000022號

    星空棋牌app 青海快三申请格式 黑马计划软件下载 排列三助手下载 pk10技巧 冠亚和稳赚 江苏快三计划群是真的吗 银行还能给私募基金配资吗 辽宁福彩快乐12遗漏 点点策略 极速快三人工计划 029期排列3开机号